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工商登记企业小编讲述支付双倍工资是否缴纳个人所得税?

工商登记企业小编讲述支付双倍工资是否缴纳个人所得税?

发布日期:2022-01-05 编辑: 点击:

  问:劳动合同到期后没有续约,但继续就业,劳动仲裁企业支付双倍工资,是否缴纳个人所得税?


  太阳集团在线观看企业小编解答:


  在实践中,因未签订劳动合同而支付的双倍工资是否属于工资薪金所得的征税范围存在争议。


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  《个人所得税法》第二条规定,下列个人所得应纳个人所得税:一、工资、工资所得……


  由此可见,双倍工资是否属于工资薪金所得的征税范围,决定了个人所得税是否可以按照工资薪金所得征收。


  对双倍工资是否属于工资薪金所得征税范围有两种不同的看法。


  观点一:观点一:


  双倍工资不属于工资、工资收入的税收范围。原因是,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,向劳动者支付的双倍工资差额属于侵权赔偿。劳动者根据《劳动合同法》的强制性规定取得的双倍工资既不属于劳动报酬,也不属于工资收入的既定范围。


  观点二:


  双倍工资属于工资、工资收入的税收范围。原因是,虽然双倍工资差额不属于劳动报酬,但工资收入的范围大于劳动报酬。


  根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定,工资薪金收入是指个人因工作或者就业而取得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或者就业有关的收入。


  根据规定,所有与就业或就业相关的其他收入均属于工资、工资收入的税收范围。劳动者是用人单位在就业或就业过程中因违法行为而获得的双倍工资。劳动者的双倍工资与劳动者的就业或就业有因果关系。因此,双倍工资属于工资、工资收入的税收范围,个人所得税按照《个人所得税法》中的工资收入项目征收。


  地方税务局对这个问题的回答也有不同的口径,建议企业直接咨询主管税务局。


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